Im Jahr 2019 wurde das mittelständische, deutsche Familienunternehmen FRITZ RUCK Ophthalmologische Systeme GmbH nach mehr als 38 Jahren an die japanische HOYA Corporation verkauft. Als Hersteller von Phako- und Vitrektomiesystemen “Made in Germany” und als langjähriger Distributor namhafter internationaler Hersteller von Medizinprodukten war die RUCK GmbH ein erfolgreicher Marktteilnehmer in Deutschland und wurde von Kunden, Lieferanten, Partnerfirmen und Mitarbeitern gleichermaßen respektiert und als fairer Partner geschätzt.

Werte wie Vertrauen, Partnerschaft, Wertschätzung, Leidenschaft, langfristiges Engagement, Verantwortung, Zuverlässigkeit und Kundenorientierung waren keine leeren Worte, sondern Teil unserer DNA im täglichen Geschäft.

Bevor die endgültige Entscheidung zur Gründung von iRIS EYE fiel, loteten wir mehrere Monate lang alle Möglichkeiten aus.

Wir sind überzeugt, dass das Unterscheidungsmerkmal zwischen iRIS EYE und den weltweit agierenden Konzernen ein tief verwurzeltes Gefühl von sozialer Verantwortung für die Menschen, die uns umgeben, ist. Wir streben ein nachhaltiges Geschäft an, bei dem der Schwerpunkt auf “Human Resources” und „Know-How“ als wesentliche Erfolgsfaktoren liegt.

Was wir bieten, ist das Beste aus zwei Welten:

1. Neue Ideen, die Leidenschaft, Begeisterung und Flexibilität, um die Bedürfnisse unserer Kunden, Geschäftspartner und unsere eigenen zu erfüllen. Aufgeschlossen sein für innovative Verfahren und Produkte, um mit dem Markt zu wachsen.

2. Die Eigenschaften, die oft als “typisch RUCK” beschrieben wurden. Die jahrzehntelange Verbundenheit mit unseren Kunden aufrechtzuerhalten. Ein langjährig eingespieltes Team, einen großen Kundenstamm und viel Erfahrung mitbringen.

Auf Wunsch der Mitarbeiter wurde mit einem Beteiligungsprogramm die Möglichkeit geschaffen, unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg zu beteiligen. Ziel eines solchen anteilbasierten Mitarbeiterbeteiligungsprogramms, das eine langfristige Wirkung mit einem gewissen Risiko verbindet, ist es immer, einen gezielten Anreiz zur nachhaltigen Steigerung des Unternehmenswerts zu schaffen, um die Identifikation mit und die Bindung an das Unternehmen zu stärken, indem die Bereitschaft zum Verbleib im Unternehmen belohnt wird und dazu beiträgt, eine echte und nachhaltige Kultur der Mitarbeiterbeteiligung zu entwickeln.

Von Anfang an war iRIS EYE nicht nur ein Arbeitgeber, sondern “unser” Unternehmen.

Wir sind wieder da, um unsere Kunden zu unterstützen und sie effektiver denn je zu bedienen. Von uns erhalten Sie ein ganzheitliches Konzept, welches einen Mehrwert für Sie und Ihre Patienten schafft.